塞伯羅斯企業(yè)復工解決方案，零接觸部署更安全！

深圳某公司技術(shù)人員，中午回家吃飯，因工作量比較大，使其來(lái)回路途比較匆忙，再加上中午溫度過(guò)高、衣服過(guò)厚，導致額頭體溫偏高，在安保人員使用額溫槍對其測量體溫時(shí)，其體溫高達37.4℃。由于物業(yè)公司規定，超出37.3℃，屬于體溫異常人員，則禁止該人員進(jìn)入。如果對體溫測量有疑義，可到社康醫院開(kāi)取的體溫正常證明。該員工隨即去往社康醫院測量體溫，顯示體溫正常，但是社康醫院到崗人員不多，事情繁雜，并無(wú)測量體溫證明專(zhuān)項服務(wù)。

物業(yè)公司需要社康醫院開(kāi)具證明方能進(jìn)入，而社康又無(wú)法開(kāi)具證明，導致該技術(shù)人員無(wú)法工作，企業(yè)項目不得不被暫緩。

此種情況，誰(shuí)的錯？

物業(yè)公司：沒(méi)有對疫情防控的標準，就是對復工企業(yè)以及員工的生命健康不負責。另外，如果出現疫情，大量人員需要隔離是必然的。甚至可能會(huì )政府強制性的懲罰措施，比如：該樓層一年內不得出租。

政府部門(mén)：由于疫情的嚴重性，要求各地嚴格落實(shí)疫情防控工作，又難以一一監管，對于沒(méi)有做好的部門(mén)，肯定會(huì )有懲罰措施。

企業(yè)：復工是為了生存，是為了社會(huì )的經(jīng)濟發(fā)展。如果員工確實(shí)是出現了體溫異樣，存在一定的風(fēng)險，是不可抵抗因素。但是如果企業(yè)員工被誤判了體溫，導致項目不得不暫緩，公司損失有誰(shuí)來(lái)承擔？

安檢人員：嚴格遵守公司的制度，對于體溫異常人員不予放行。站在防疫的第一線(xiàn)，職責非常重要也是高風(fēng)險。

員工：給員工回家吃飯錯了嗎？其它員工是否也擔心自己的體溫被誤判呢？能安心工作嗎？

額溫槍?zhuān)赫ｓw溫可能誤判為高溫，高溫是否可能會(huì )誤判為體溫正常呢？該檢測方式是否有效？額溫度近距離檢查是否存在交叉感染？市場(chǎng)上額溫槍的標準為±0.5℃，此為宣傳的標準，在額溫槍市場(chǎng)火爆的情況下，很多額溫槍的質(zhì)量差次不齊。在安檢人員的實(shí)際檢測中，甚至出現過(guò)同一測溫人員，體溫相差2℃，相差1℃的比比皆是。精準性太差，導致很多安檢人員已開(kāi)始拒絕使用額溫槍。

人工登記：特別是在登錄的時(shí)候，還需要人工登記，紙與筆存在交叉感染的風(fēng)險太大了。

登記信息的驗證：如果登記的信息，不加于驗證，登記還有什么用？形式主義而已，還是害人害己的形式主義。在登記的過(guò)程中，容易造成排隊，導致人員過(guò)渡密集。

企業(yè)復工如何才能避免？

針對物業(yè)公司的壓力，塞伯羅斯推出無(wú)接觸、零施工、快速通行解決方案。

1、零接觸，遠距離高精準測溫。

額溫槍的精準度差，耐用性小，近距離測溫，測溫時(shí)間長(cháng)，排隊測溫，風(fēng)險高。

解決方案一：

塞伯羅斯熱成像人體測溫系統通過(guò)熱成像攝像機，實(shí)現流動(dòng)人員在出入口遠距離、高精度測溫，誤差僅為0.3℃，檢測時(shí)間小于1秒，可同時(shí)對多人檢測。該系統不僅避免了人工測溫排隊造成的交叉感染，也極大加快了排查工作效率，確保不漏掉任何一個(gè)疑似發(fā)熱人員。

主要適用于人員密集場(chǎng)所如大型商業(yè)綜合體、寫(xiě)字樓、園區辦公樓、火車(chē)站、高鐵站、地鐵站、汽車(chē)站、學(xué)校大門(mén)、旅游景區、酒店大堂、電梯廳、門(mén)衛室和地下停車(chē)場(chǎng)均可部署。

解決方案二：

塞伯羅斯人臉測溫一體機：通過(guò)人臉識別、刷卡等高精度驗證方式進(jìn)行人員權限的比對，并結合體溫測量，提高通道、門(mén)口等場(chǎng)所人員出入的效率和驗證安全性，體溫異常者報警提醒。設備采集LINUX 操作系統，具有人臉識別速度快、體溫測量精度高，測量距離遠、可靠性高、穩定性強等特性。

解決方案三：

體溫探測門(mén)：

2、零接觸，掃碼登記。

3、零接觸，免摘口罩，零接觸，掃碼/人臉過(guò)閘機。刷卡門(mén)禁：卡片容易與門(mén)禁接觸，可能造成交叉感染；二維碼門(mén)禁；

4、零接觸，出入辦公區域。

5、零接觸，免摘口罩，3D活目識別考勤，或者采用二維碼門(mén)禁考勤機。

指紋打卡考勤，目前還有部門(mén)公司采用指紋打卡以及指紋進(jìn)行門(mén)禁，這種情況很可能造成交叉感染。解決方案：采用塞伯羅斯人臉機考勤機